ISMERD MEG 2023 őszi TÁMOGATÓInkat
A WomanUP – „work-life balance” konferencia által kapcsolatot teremthettél olyan cégekkel, akik számára a HR és kommunikáció szempontjából is fontosak a női munkavállalók.
A Kerekasztal-beszélgetés és az Elevator Pitch során lehetőséged volt megismerni és találkozni a konferencia támogatóival. Itt kiváló alkalmad nyílt arra, hogy információt szerezz róluk és a velük való együttműködés lehetőségeiről.
KIEMELT TÁMOGATÓINK
Gas Power – Part of GE Vernova
A GE Gas Power – Part of GE Vernova veresegyházi telephelyén jelenleg közel 1600 főt foglalkoztatunk, ahol gázturbina alkatrészek gyártása, javítása; kis- és közepes gázmotoros és gázturbinás erőművek összeszerelése zajlik. Támogató csapat, kiváló munkakörülmények, konditerem és futópálya, minőségi ételeket kínáló étterem várja új munkatársainkat, emellett még a munkába járást is ingyenes céges buszjáratokkal, illetve magas üzemanyag hozzájárulással támogatjuk. A fejlődés és a szerteágazó karrierlehetőség adott a cégünknél, várjuk azokat, akik élni szeretnének vele!
Gas Power – Part of GE Vernova
A GE Gas Power – Part of GE Vernova veresegyházi telephelyén jelenleg közel 1600 főt foglalkoztatunk, ahol gázturbina alkatrészek gyártása, javítása; kis- és közepes gázmotoros és gázturbinás erőművek összeszerelése zajlik. Támogató csapat, kiváló munkakörülmények, konditerem és futópálya, minőségi ételeket kínáló étterem várja új munkatársainkat, emellett még a munkába járást is ingyenes céges buszjáratokkal, illetve magas üzemanyag hozzájárulással támogatjuk. A fejlődés és a szerteágazó karrierlehetőség adott a cégünknél, várjuk azokat, akik élni szeretnének vele!
MBH Bank
Az MBH Bank Magyarország egyik vezető pénzintézete. Egy stabil, hazai bank vagyunk, mely a legtöbb fiókkal rendelkezik Magyarországon; korszerű pénzügyi szolgáltatásokat nyújtva folyamatosan bővülő termékpalettával a közel 2 millió ügyfelünknek. Fontos számunkra, hogy kollégáink minden élethelyzetére megfelelő választ találjunk, hogy tudják, számítunk rájuk és ők is számíthatnak ránk. Különösen büszkék vagyunk generációs diverzitás stratégiánkra, mely a pályakezdőktől a családalapító fiatalokon át a 60 év feletti korosztályig egyedi igényeknek megfelelő megoldásokat kínál.
Siemens Mobility Kft.
A Siemens globális, vezető technológiai vállalatcsoportjának egyik alappilléreként a Siemens Mobility folyamatosan fejleszti portfólióját az intelligens vasúti közlekedési megoldások, így a gördülő állomány, vasúti automatizálás és villamosítás, az ezekhez kapcsolódó szervizszolgáltatások, valamint a világpiacra irányuló vasútdigitalizációs kutatás és fejlesztés területén.
A Siemens Mobility budapesti K+F központjában olyan jövőbe mutató projekteken dolgozunk, melyek biztosítják a zavartalan, fenntartható, megbízható és biztonságos közlekedést.
Siemens Mobility Kft.
A Siemens globális, vezető technológiai vállalatcsoportjának egyik alappilléreként a Siemens Mobility folyamatosan fejleszti portfólióját az intelligens vasúti közlekedési megoldások, így a gördülő állomány, vasúti automatizálás és villamosítás, az ezekhez kapcsolódó szervizszolgáltatások, valamint a világpiacra irányuló vasútdigitalizációs kutatás és fejlesztés területén.
A Siemens Mobility budapesti K+F központjában olyan jövőbe mutató projekteken dolgozunk, melyek biztosítják a zavartalan, fenntartható, megbízható és biztonságos közlekedést.
TÁMOGATÓINK
Auchan Magyarország
Az Auchan Magyarország 1998 óta meghatározó szerepet tölt be a hazai kiskereskedelemben. A vállalat 19 hipermarkettel, 3 szupermarkettel, 2 superstore áruházzal és országosan elérhető online kereskedelemmel várja a vásárlókat, hogy egyedi és felelős kínálatán keresztül magas minőségű, helyi és egészséges termékekkel tegye tudatosabbá a mindennapokat. A fenntartható működésért folytatott harcot számos területre kiterjeszti az áruházlánc, és emellett fogyasztóit is egyre inkább a tudatos vásárlásra ösztönzi. A közel 6,5 ezer alkalmazottat foglalkoztató vállalatot évente több, mint 40 millió vásárló látogatja.
TÁMOGATÓINK
Auchan Magyarország
Az Auchan Magyarország 1998 óta meghatározó szerepet tölt be a hazai kiskereskedelemben. A vállalat 19 hipermarkettel, 3 szupermarkettel, 2 superstore áruházzal és országosan elérhető online kereskedelemmel várja a vásárlókat, hogy egyedi és felelős kínálatán keresztül magas minőségű, helyi és egészséges termékekkel tegye tudatosabbá a mindennapokat. A fenntartható működésért folytatott harcot számos területre kiterjeszti az áruházlánc, és emellett fogyasztóit is egyre inkább a tudatos vásárlásra ösztönzi. A közel 6,5 ezer alkalmazottat foglalkoztató vállalatot évente több, mint 40 millió vásárló látogatja.
kecskeméti Mercedes-Benz gyár
A kecskeméti Mercedes-Benz gyár stabil foglalkoztatást, versenyképes juttatási csomagot és vonzó fejlődési lehetőségeket kínál több, mint 4.500 munkavállalója számára. A Mercedes-Benz hosszú távon tervez a magyarországi gyárával, új beruházásai, fejlesztése és bővítése is ezt igazolja. Büszkék vagyunk arra, hogy a Mercedes-Benz gyárat a Randstad 2022-ben Magyarország legvonzóbb autóipari munkáltatójának választotta.
kecskeméti Mercedes-Benz gyár
A kecskeméti Mercedes-Benz gyár stabil foglalkoztatást, versenyképes juttatási csomagot és vonzó fejlődési lehetőségeket kínál több, mint 4.500 munkavállalója számára. A Mercedes-Benz hosszú távon tervez a magyarországi gyárával, új beruházásai, fejlesztése és bővítése is ezt igazolja. Büszkék vagyunk arra, hogy a Mercedes-Benz gyárat a Randstad 2022-ben Magyarország legvonzóbb autóipari munkáltatójának választotta.
OTP Bank
Procter & Gamble
A P&G-nél három olyan területre összpontosítunk, ahol a legnagyobb hatást tudjuk elérni a nemek közötti egyenlőség területén. Először is, kihasználjuk tekintélyes hangunkat a reklámokban és a médiában a nemi elfogultság leküzdésére. #ShareTheLoad; #MakeItFair; #LikeAGirl. Vállalati és márkaprogramokkal, valamint szakpolitikai támogatással eltávolítjuk a lányok oktatása és a nők gazdasági lehetőségei előtt álló akadályokat is. A P&G-n belül pedig egy befogadó, nemek közötti egyenlő környezetet hozunk létre, kiemelten fókuszálunk a női vezetők képzésére, miközben kiállunk amellett, hogy mindenki előítélet nélkül kibontakozzon és megmutassa a benne rejlő lehetőségeket.
Procter & Gamble
A P&G-nél három olyan területre összpontosítunk, ahol a legnagyobb hatást tudjuk elérni a nemek közötti egyenlőség területén. Először is, kihasználjuk tekintélyes hangunkat a reklámokban és a médiában a nemi elfogultság leküzdésére. #ShareTheLoad; #MakeItFair; #LikeAGirl. Vállalati és márkaprogramokkal, valamint szakpolitikai támogatással eltávolítjuk a lányok oktatása és a nők gazdasági lehetőségei előtt álló akadályokat is. A P&G-n belül pedig egy befogadó, nemek közötti egyenlő környezetet hozunk létre, kiemelten fókuszálunk a női vezetők képzésére, miközben kiállunk amellett, hogy mindenki előítélet nélkül kibontakozzon és megmutassa a benne rejlő lehetőségeket.
ÉVA Magazin
Az ÉVA Magazin immáron 16 éve, speciálisan a hazai piacra szabva jött létre azzal a céllal, hogy a mai modern nőknek adjon tartalmas olvasnivalót. Az ő érzéseiket, gondolataikat, feladataikat helyezi a középpontba.
Az ÉVA magazin mindig nyíltan beszélt olyan, sokszor tabunak számító témákról, mint a szexualitás, a szülői lét nehézségei, a megcsalás, vagy éppen a rákbetegség. A szerkesztőség gyakran foglalkozik a magánélet – munka – háztartás hármas egységének folyamatos egyensúlyával az írásaiban.
